Abogado de Compensación de Trabajadores de Chicago

Representación de Trabajadores Gravemente Lesionados

Compensación de Trabajadores¿Se lesionó en el trabajo? Si es así, es posible que haya estado cubierto por la compensación para trabajadores desde el momento en que comenzó a trabajar. Un empleado que se lesiona durante el desempeño de sus funciones laborales casi siempre es elegible para los beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, dependiendo de la gravedad de las lesiones o enfermedades laborales sufridas durante el trabajo, los beneficios proporcionados por el sistema pueden variar mucho.

Los beneficios de compensación para trabajadores pueden incluir:

  • Atención médica razonable para curar o aliviar la lesión;
  • Beneficios TTD (incapacidad total temporal) pagados durante el período de recuperación;
  • Beneficios TPD (incapacidad parcial temporal) para trabajadores con tareas más ligeras durante el período de recuperación;
  • Beneficios PTD (incapacidad total permanente) para los trabajadores que se lesionan hasta el punto en que el trabajo ya no es posible;
  • Beneficios de rehabilitación vocacional en programas aprobados;
  • Beneficios por muerte para los familiares sobrevivientes por muertes relacionadas con el trabajo.

Los trabajadores lesionados a menudo asumen que no habrá problemas para obtener beneficios, pero en muchos casos, puede ser mucho más difícil de lo esperado. Los empleadores disputan ciertos casos, a menudo alegando que las lesiones fueron exageradas o ocurrieron fuera del lugar de trabajo. Pero incluso en aquellos casos en los que el empleador no disputa la lesión, la compañía de seguros del empleador a menudo ofrecerá un acuerdo injusto, sabiendo que el empleado lesionado no está al tanto de lo que debería ser una oferta justa.

Como resultado, el empleado lesionado que intenta representarse a sí mismo a veces se queda sin ingresos y puede sentirse obligado a aceptar una oferta injusta de la aseguradora. ¡No hagas eso! Una vez que comience a negociar con la aseguradora de compensación de trabajadores, puede comprometer su caso o dificultar que un abogado lo ayude más adelante. Por lo tanto, si usted o un ser querido resultó gravemente herido en el trabajo, es imperativo que busque ayuda legal para ayudarlo, más temprano que tarde.

En Mitchell S. Sexner & Associates LLC, tenemos una amplia experiencia con todos los aspectos del sistema de compensación para trabajadores en Illinois. Nuestros abogados de compensación para trabajadores con sede en Chicago luchan por los derechos de todas las víctimas de lesiones, incluidos los trabajadores. Llame a nuestra oficina legal al (800) 996-4824 inmediatamente para recibir ayuda después de cualquier lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

En los últimos años, las leyes en Illinois que regulan la indemnización para los trabajadores se han vuelto más complejas tanto que, a veces, hay excepciones a las reglas generales. Los siguientes temas cubren diferentes áreas que pertenecen a lesiones o enfermedades, relacionadas con el trabajo:

¿Qué es la Compensación para Trabajadores?

En un nivel muy básico, la compensación para trabajadores es un sistema de leyes que protege a un empleado si se lesiona en el trabajo. Dependiendo de la lesión, puede proporcionar beneficios a largo plazo, pagos a corto plazo, premios de suma global o rehabilitación vocacional. En el caso de un trabajador que falleció como resultado de una lesión en el trabajo, también puede proporcionar beneficios por fallecimiento para la familia y los dependientes del trabajador. Aunque las personas a menudo asumen que cualquier lesión que ocurra en el trabajo es automáticamente elegible para los beneficios de compensación para trabajadores, este no es siempre el caso.

Debe Ser una Lesión Accidental

Para estar cubierto, la lesión primero debe ser por un accidente que surja fuera de su empleo. Esto significa que lo que sucedió fue accidental, no intencional ni planeado. Si se determina que la lesión fue de hecho accidental, entonces debemos determinar si surgió fuera de su empleo.

Debe Surgir de Su Empleo

Esto requiere que el accidente haya ocurrido debido a algún riesgo que estaba específicamente relacionado con la forma en que se suponía que debía realizar sus funciones. Si trabajó en el almacén y se lastimó la espalda al levantar una caja, ciertamente suena como una lesión compensable. Pero, si estaba tirando una pelota de fútbol en el almacén mientras esperaba para completar una orden de trabajo y se lastima la espalda, es casi seguro que no es una lesión de compensación laboral. No importaría que estuviera en el trabajo durante las horas de trabajo, porque la lesión no estaba relacionada con la forma en que se suponía que debía hacer su trabajo.

Debe Suceder en el Curso de Su Empleo

Esto requiere que esté en el trabajo, durante las horas de trabajo y realizando actividades laborales. Sin embargo, dependiendo de las circunstancias, es posible que esté cubierto al entrar o salir del trabajo. En estos días, muchos empleados viajan por trabajo o teletrabajo desde casa, por lo que hay muchas consideraciones para determinar si la lesión ocurrió durante el curso del trabajo.

Compensación de Trabajadores en Chicago

Comprensión de los Diferentes Tipos de Discapacidad

Hay cuatro tipos diferentes de pagos por discapacidad para los que podría calificar, según la gravedad de las lesiones y cuánto tiempo afectarán su bienestar.

  • Discapacidad Parcial Temporal – Se refiere a lesiones que requieren tiempo para sanar, pero de las que eventualmente podrá recuperarse por completo. Por lo general, puede volver a trabajar con estas lesiones, pero no puede realizar sus tareas habituales y, por lo tanto, no puede ganar su salario anterior durante la recuperación.
  • Discapacidad Total Temporal – Esto también se refiere a lesiones de las que se puede recuperar por completo, pero a diferencia de la Discapacidad Parcial Temporal, la Discapacidad Total paga por lesiones que son tan graves que usted no puede regresar a trabajar en ninguna capacidad y, por lo tanto, no puede ganar ningún salario, al menos por un rato.
  • Discapacidad Parcial Permanente – Estas lesiones son tan graves que la recuperación completa nunca será posible, como la pérdida de una extremidad o un ojo o una lesión grave en la espalda. Puede regresar al trabajo con este tipo de lesiones, pero no puede realizar las mismas tareas que antes y por lo tanto el trabajador experimentará una reducción en el salario.
  • Discapacidad Total Permanente – Se refiere a lesiones tan graves que nunca se recuperará por completo, como la pérdida de varias extremidades o ambos ojos. Estas lesiones son tan graves que no puede regresar a trabajar en ninguna capacidad y no puede ganar un salario de ningún tipo.

Límites de Tiempo para Informar una Lesión Laboral en Illinois

Según las leyes actuales de compensación para trabajadores de Illinois, tiene 45 días para notificar a su empleador que se lesionó en el trabajo o tuvo un accidente relacionado con el trabajo. Período. No se hacen concesiones si olvidó o simplemente no sabía acerca de este límite de tiempo. Por lo tanto, el mejor consejo es siempre informar a su empresa de inmediato cada vez que sufra una lesión, ya sea grande o pequeña. Cuando le cuenta a su empleador sobre el problema, no significa que tenga que demandarlos o que tenga que presentar un caso de lesiones personales o una reclamación de compensación para trabajadores. Simplemente significa que ha conservado su derecho a hacerlo más tarde si así lo desea. Eso es todo.

Este límite estricto y rápido de 45 días se aplica cada vez que hay un accidente único específico. Ejemplos de eventos específicos incluyen si un paquete se cae de un estante sobre su cabeza, si se corta, si se inclina para recoger algo y siente dolor o si se rompe un hueso. En cada uno de estos casos, usted sabrá claramente que algo malo acaba de suceder y, según las leyes de compensación laboral en Illinois, el reloj comienza a correr. Luego debe notificar a su empleador dentro de los 45 días para estar protegido.

Sin embargo, existen algunas excepciones. No todas las lesiones laborales son el resultado de un solo evento. El estrés repetitivo o las lesiones traumáticas como el síndrome del túnel carpiano (STC), por ejemplo, suelen tardar muchos años en aparecer. Del mismo modo, las enfermedades profesionales, los cánceres y las enfermedades no aparecen de la noche a la mañana. La exposición al asbesto y a los productos químicos progresa lentamente durante largos períodos de tiempo antes de que aparezcan los problemas.

Nuestros abogados de compensación de trabajadores de Chicago pueden ayudarlo con una variedad de lesiones en el lugar de trabajo, que incluyen:

¿Qué Pasa si se Rechaza Mi Reclamo de Compensación Laboral?

Un reclamo de compensación para trabajadores, como cualquier reclamo de seguro, puede ser rechazado por la aseguradora por varias razones. Siempre es mejor que un abogado con conocimientos presente el reclamo en primer lugar para tener la mayor posibilidad de éxito. Pero si su reclamo es luego denegado injustamente, su abogado puede presentar una apelación para seguir defendiendo su caso. Por lo general, no debe intentar presentar una apelación usted mismo, sino que debe comunicarse con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores para que lo ayude a comprender el proceso y proteger sus derechos adecuadamente.

Cuando apele un reclamo, deberá demostrar por qué su reclamo es válido y demostrar que la compañía de seguros se equivocó al negarlo. En algunos casos, incluso puede haber un acto de mala fe por parte de la aseguradora que podría exponerlos a litigios civiles adicionales, que un abogado experimentado puede reconocer y ayudarlo si corresponde.

Abogado de Compensación de Trabajadores

Accidentes en el Lugar de Trabajo: Reclamos de Terceros en Chicago

Los beneficios de compensación para trabajadores a menudo son inadecuados, ya que solo se compensa una parte de los salarios que ganaba. Pero en algunos accidentes laborales, un tercero puede ser total o parcialmente responsable de las lesiones. El equipo defectuoso, los accidentes eléctricos y otras situaciones pueden haber provocado las lesiones que sufrió. En casos de negligencia de un tercero, también se puede presentar un reclamo por separado contra esa parte para buscar una compensación más allá de los beneficios del sistema estatal de compensación para trabajadores.

Se debe a sí mismo discutir su caso con nosotros. En algunos casos, nuestros abogados han recaudado cientos de miles de dólares para nuestros clientes en el reclamo de compensación laboral, pero millones de dólares por la demanda de terceros relacionada.

Por lo tanto, estamos preparados para ayudarlo a luchar por todas las formas de compensación disponibles para usted.

¿Puedo Presentar una Demanda?

Si bien la compensación del trabajador está diseñada para cubrir casi cualquier lesión en el lugar de trabajo, independientemente de la negligencia o responsabilidad, generalmente existen requisitos mucho más estrictos para presentar una demanda de terceros para tratar de recuperar daños monetarios adicionales. Para que cualquier demanda civil tenga éxito, es necesario probar la responsabilidad y la negligencia. Esto puede ser difícil de hacer sin un abogado experimentado que lo represente.

Responsabilidad significa que un tercero es responsable de los daños que le ocurran a una persona o propiedad, generalmente a través de un acto de negligencia o falta de actuación. Negligencia significa que una persona o empresa conocía un riesgo o peligro y no actuó de manera razonable para prevenir la lesión. Caerse de un andamio en un sitio de construcción, por ejemplo, puede causar una lesión grave cubierta por la compensación del trabajador, pero podría no ser el resultado de negligencia y, por lo tanto, el propietario o la empresa de construcción pueden no ser responsables de daños civiles adicionales. Sin embargo, si la caída se debió a un andamio que se estabilizó incorrectamente o que necesitaba ser reemplazado, y el propietario conocía el problema, pero no actuó para resolverlo, entonces la responsabilidad puede demostrarse y valdría la pena entablar una demanda civil por daños monetarios adicionales.

Infracciones de OSHA y Compensación Laboral

En Chicago y el resto de los Estados Unidos, OSHA ha establecido reglas y pautas estrictas sobre cómo deben funcionar la mayoría de los lugares de trabajo y cómo deben usarse y conservarse las máquinas y los productos químicos potencialmente peligrosos. Las empresas que violen estas reglas pueden exponerse a multas y otros castigos de OSHA y el gobierno. Este tipo de infracciones no suelen afectar la compensación de los trabajadores, ya que la compensación se proporciona en función de la lesión y sin tener en cuenta la culpa de una lesión o accidente.

Sin embargo, las violaciones de OSHA se pueden usar para proporcionar evidencia de negligencia y responsabilidad en un reclamo civil, por lo que vale la pena señalarlas si ocurre una lesión. La violación de las políticas sobre el uso de drogas y alcohol en el lugar de trabajo puede causar la denegación de un reclamo de compensación para trabajadores, por lo que siempre se deben seguir estas reglas.

La Compañía de Seguros Ya Me está Pagando la Compensación de los Trabajadores, por lo Que Mis Derechos Están Protegidos. ¿Correcto?

Probablemente no.

Este es un escenario muy común: sufre una lesión laboral y notifica a su empleador. El empleador se comunica con su compañía de seguros, quien inmediatamente se pone en acción y se comunica con usted. Dicen que se van a encargar de todo y que no debes preocuparte. Todo será tan sencillo que ni siquiera necesitará un abogado de compensación laboral en Chicago. Luego, la aseguradora comienza a pagarle el tiempo perdido en el trabajo y cubre todas sus facturas médicas. Suena bien. ¿Pero es? Más probable es que sí.

Sin duda alguna, la compañía de seguros de su empleador no es su amiga ni su socia. No son su compañía de seguros en absoluto. Fueron contratados por su empleador en caso de que alguien se lesionara para protegerlos de la exposición monetaria. Y ahora que ha resultado lesionado, la compañía de seguros puede perder muchos miles o cientos de miles de dólares.

¿Está la compañía de seguros en el negocio de regalar dinero? ¿Quieren hacer lo que sea justo, incluso si eso pudiera significar pagar cientos de miles de dólares? ¿Qué piensas? Como cualquier otra gran empresa, las compañías de seguros obtienen la mayor cantidad de dinero cuando pagan menos.

Además, recuerde que el hecho de que una compañía de seguros o un empleador diga que han “abierto un reclamo en su nombre” no significa que hayan presentado un documento real ante la Comisión Industrial para proteger sus derechos. El 99,99% de las veces una aseguradora nunca hará esto por usted. Para estar debidamente protegido, usted o su abogado deben hacer esto.

Estatuto de Limitaciones de Compensación de Trabajadores de Illinois

A menudo, la aseguradora interviene y comienza a pagar el tiempo perdido y las facturas médicas específicamente para que el trabajador lesionado crea que está siendo atendido adecuadamente. Pero todo el tiempo, el reloj no se detiene. El estatuto de limitaciones (que es el límite de tiempo para presentar una reclamación de compensación para trabajadores) está expirando lentamente. Si el tiempo expira antes de que el trabajador contrate a un abogado para presentar una reclamación (llamada solicitud de ajuste de reclamación) en el tribunal especial para casos de compensación de trabajadores (llamada Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois y anteriormente conocida como Comisión Industrial de Illinois), entonces el tiempo se acabará.

¿Quién va a Pagar Mis Facturas Médicas?

Si se lesionó en el trabajo, es probable que usted y su caso estén protegidos por las leyes de compensación para trabajadores de Illinois. No todas las lesiones relacionadas con el trabajo están cubiertas, pero si surgieron durante y durante su empleo, es probable que se puedan cubrir. Una de sus preocupaciones más importantes e inmediatas probablemente sea que sus facturas médicas estén cubiertas. Es posible que lo hayan llevado a la sala de emergencias, que haya requerido una cirugía de emergencia o que esté recibiendo algún tipo de terapia.

Compensación de Trabajadores y Facturas Médicas

Incluso si está cubierto por su propio seguro médico que paga estas facturas, probablemente preferiría que la compañía de seguros de su empleador pague la cuenta, no su aseguradora de salud personal. Pero, si no está cubierto y los proveedores médicos lo buscan personalmente para el pago, es posible que tenga grandes preocupaciones financieras.

Después de todo, todo lo que desea es mejorar y para mejorar, es posible que necesite la ayuda de médicos y hospitales costosos. Sin embargo, no querrá renunciar al tratamiento solo porque sea caro. Tiene derecho a una buena ayuda médica sin importar lo que cueste cuando se lesionó en el trabajo.

¿Qué Médico Debo Elegir para un caso de Indemnización Laboral?

Para muchas personas, una de las decisiones más importantes que toman después de una lesión en el lugar de trabajo es qué médicos utilizar para tratar sus lesiones. Esta elección puede marcar la diferencia entre una recuperación completa y rápida y un camino largo y difícil hacia el bienestar. Cuando un trabajador se lesiona, es muy común que la compañía de seguros del empleador se comunique con ellos y les diga que consulten al médico de la compañía o al médico que la compañía recomiende. Algunas personas están muy satisfechas con los proveedores médicos recomendados por sus empleadores.

Por otro lado, muchas personas que recurren a un médico de la empresa para el tratamiento relacionado con una reclamación de indemnización laboral temen que el médico esté trabajando más para la empresa que para ellos. Les preocupa que el médico sepa “dónde se unta el pan con mantequilla”. Existe la preocupación de que es más probable que el proveedor médico siga un curso de tratamiento que le ahorre dinero a la compañía de seguros de compensación para trabajadores en lugar de tratarlos adecuadamente, porque esto hará que la compañía de seguros sea más feliz y enviará al médico más pacientes en el futuro. Teniendo esto en cuenta, muchos pacientes que eligen a sus propios médicos (sin la ayuda del empleador) se sienten más seguros de que el consejo del médico es lo mejor para ellos.

¿Qué es la ‘Regla de Los Dos Médicos’?

Cada trabajador lesionado tiene derecho a elegir su propio médico, pero según lo que se conoce como la “Regla de Los Dos Médicos”, este derecho es limitado. La regla significa que puede elegir hasta dos médicos para que lo atiendan, y sus facturas médicas se reembolsarán más adelante si tiene un caso. Además, si esos médicos lo derivan directamente a otros especialistas médicos, también se pagarán sus facturas. Esto a veces se complica más si su empleador tiene una red de proveedores preferidos de médicos específicos.

Bajo las nuevas leyes de compensación de trabajadores de Illinois, la regla de los dos médicos puede estar aún más restringida. Algunos empleadores ahora tienen lo que se llama una “red de proveedores preferidos”, que es una lista específica de médicos para elegir. Si bien no es necesario que acepte utilizar la red de su empleador, si opta por no participar, solo puede elegir un médico (y especialistas referidos). Esto puede reducir en gran medida sus opciones al buscar atención médica. Si “rompe la cadena” y va a otro médico que no fue remitido por su último médico, es posible que no tenga suerte en la búsqueda de una compensación. Por eso es tan importante contar con un abogado experto de su lado.

¿Qué Necesito Saber Sobre la Compensación Laboral y la Seguridad Laboral?

La gran mayoría de los trabajadores lesionados están preocupados por el efecto de un reclamo de compensación para trabajadores en su empleo continuo. De hecho, estas preguntas se encuentran entre las más comunes cuando un cliente potencial llama inicialmente a nuestra oficina. La persona típica podría decir algo como: “Me lesioné en el trabajo y quiero que me paguen adecuadamente por mis lesiones, pero no quiero que me despidan si presento un reclamo. Por lo tanto, no estoy seguro de querer presentar un caso ”

Esto se debe a que la mayoría de los trabajadores asumen incorrectamente que si contratan a un abogado para obtener una compensación financiera por sus lesiones, el dinero saldrá directamente de la cuenta bancaria de su empleador, lo que enfadará a su jefe y luego los despedirán. Por lo general, esto no es cierto. La gran mayoría de las empresas tienen un seguro de compensación para trabajadores específicamente para este propósito y los beneficios no salen del bolsillo de su empleador. Aun así, nunca debe esperar que un empleador le diga que es una buena idea presentar un reclamo ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois o que “no debe preocuparse por eso”. Pero eso no significa en absoluto que no deba presentar una solicitud. Si está lesionado, debe hablar con un abogado.

Solicitar Compensación para Trabajadores No Debería Afectar Su Estado Laboral

La mayoría de los trabajadores lesionados no encuentran ningún problema en el trabajo una vez que presentan la solicitud. La mayoría de los empleadores saben que la ley le brinda estos beneficios y que buscarlos es simplemente su derecho legal. De hecho, una vez que se presenta la solicitud de ajuste de reclamo ante la IWCC, es incluso menos probable que encuentre algún problema. Esto se debe a que una empresa que despide a un empleado después de presentar una reclamación de compensación para trabajadores puede ser demandada por lo que se denomina “despido por represalia”. Los empleadores y sus abogados lo saben y tienden a mantenerse alejados de tales posibles demandas.

¿Cuánto Cuesta un Abogado de Compensación para Trabajadores de Chicago?

La respuesta simple es que un abogado de compensación laboral, como los de Mitchell S. Sexner & Associates LLC, no cuesta nada a menos que el abogado gane en su nombre. Hay muchos tipos de casos legales que implican pagar a un abogado por horas de trabajo y hay otros tipos de casos que a menudo implican pagarle al abogado una cantidad fija en dólares por cada día en la corte. Pero los casos de compensación para trabajadores en Illinois se llevan a cabo sobre una base de “contingencia”. Lo que esto significa es que el abogado no cobrará ningún honorario a menos que el bufete de abogados tenga éxito en su nombre y le otorgue una compensación o compensación monetaria. Luego, cuando el caso haya terminado y se haya recibido el dinero del acuerdo, al abogado se le pagará un cierto porcentaje según lo acordado previamente con el cliente.

Otros tipos de casos de lesiones, como accidentes automovilísticos y negligencia médica, también se realizan típicamente también de manera contingente, aunque el porcentaje para esos tipos de casos suele ser un porcentaje mayor. Pero el porcentaje de honorarios del abogado para la compensación de trabajadores está limitado por la ley a solo el 20%, por lo que el cliente pagará al final una tarifa más baja al abogado. Eso significa que el trabajador lesionado recibe más dinero del acuerdo.

Abogado de Compensación de Trabajadores de Chicago

En Mitchell S. Sexner & Associates LLC, Trabajamos Sobre la Base de una Tarifa de Contingencia

Este tipo de tarifa de contingencia es lo mejor de ambos mundos para nuestros clientes. Significa que no tiene que pagar un solo centavo al abogado hasta que su caso sea exitoso, ni un momento antes. No importa cuánto tiempo o cuánto trabaje el abogado en su caso. Solo si gana, habrá una tarifa de abogado. Por esta misma razón, también sabe que su abogado hará todo lo posible para obtener la máxima recuperación monetaria por sus lesiones. Llame a Mitchell S. Sexner & Associates LLC al (800) 996-4824 para una consulta gratuita y para obtener más información sobre cómo podemos ayudar.